LIBERÁLI VÁM VRÁTIA 90EUR!
Vrátime vám 90 eur a odmeníme vás za deti!
Dnes z každej strany počúvame, ako je nutné zo strany štátu riešiť nezamestnanosť, ako je potrebné formulovať prorastové opatrenia a naštartovať ekonomiku pretože citujúc klasika: „z krízy sa dá jedine preinvestovať“.
Tvrdia nám, že za prepadom zamestnaosti na Slovensku je pokles dopytu na zahraničných trhoch, pretože sme otvorená ekonomika. Druhí tvrdia, že za prepad možu opatrenia vlády, ktorá zmenila zákonník práce a zvýšila odvodové a daňové zaťaženie. Človek by mal nutkanie povedať, že pravda bude uprostred, no nie je tomu tak!
Doteraz sme nepočuli serióznu analýzu, kde došlo najviac k prepadu zamestanosti. V ktorých odvetiach, v ktorých regiónoch, ktoré firmy najviac prepúšťali a prečo. Niečo vedia o tomto povedať štatistiky. Kým do roku 2010 Slovensko bolo rozdelené v miere nezamestnanosti na dve časti ktorú na jednej strane tvorili Bratislavský kraj, Trnavský kraj, Nitriansky kraj, Trenčiansky kraj a Žilinský kraj, kde nezamestnosť bola pod urovňou 10% a druhú časť tvorili Bánskobystrický kraj, Prešovský kraj a Košický kraj kde úroveň bola nad 10%, po roku 2012 sa nám Nitriansky a Žilinský kraj prepadol do tej druhej skupiny. Dodnes sme si nezodpovedali otázku prečo.
Odvodové a daňové zaťaženie.
To, že miera odvodového a daňového zaťaženia je vysoká vieme všetci. No žiadna vláda doteraz nemala odvahu k radikálnej odvodovej reforme. Všetko to doteraz boli kozmetické úpravy, ktoré neriešili podstatu. Po prvé si treba povedať, že odvody sú solidárna daň. Solidarizujeme sa s tými, ktorí sú v hmotnej núdzi, prišli o zamestnanie, dosiahli dôchodkový vek alebo sú chorí, telesne postihnutí, či potrebujú liečbu, ktorá je nákladná a dlhodobá.
Ak chceme hovoriť o odvodovej reforme musíme hovoriť o reforme nášho sociálneho a zdravotného systému, o jeho nastaveniach a všeobecne o tom čo je solidarita, kde je nenahraditelná a kde naopak solidaríta má demotivačný efekt. V oblasti zdravotnej starostlivosti to znamená priznať si fakt, že zdravie nie je zadarmo! Povedať narovinu, že niečo ako bezplatná zdravotná starostlivosť neexistuje. Rovnako ako je nutné si povedať na rovinu, že niečo ako poistenie v starobnom dôchodku je sebaklam v ktorom tu žijeme desaaťročia!
Staroba nie je poistná udalosť, ktorá má ocenitelné riziko.
Naopak staroba je niečo o čom vieme, že nás čaká všetkých. Je to o zodpovednosti do budúcnosti. Staroba je niečo na čo sa človek musí dlhodobo pripravovať – šetriť si. To nás vracia na začiatok a to k celkovej cene práce. Dnes sa cena práce skladá tak, že pozostáva z odvodov, ktoré platí zamestnanec a z odvodov, ktoré platí zamestnávateľ. Prvým krokom je urobiť znamienko rovná sa medzi hrubou mzdou a cenou práce. Druhým krokom je definovať nanovo povinné odvody z hrubej mzdy.
Inými slovami pevne stanoviť sociálnu solidárnu daň a zdravotnú solidárnu daň.
Dnes mzda pri príjme 1000eur v hrubom sa skladá takto:
Zamestnanec | Zamestnávateľ | |||
---|---|---|---|---|
Zdravotné poistenie: | ||||
Zdravotné poistenie spolu (4% / 10%): | 40,00 | EUR | 100,00 | EUR |
Sociálne poistenie: | ||||
Nemocenské poistenie (1,4%/1,4%): | 14,00 | EUR | 14,00 | EUR |
Starobné poistenie (4%/14%): | 40,00 | EUR | 140,00 | EUR |
Invalidné poistenie (3%/3%): | 30,00 | EUR | 30,00 | EUR |
Poistenie v nezamestnanosti (1% / 1%): | 10,00 | EUR | 10,00 | EUR |
Garančný fond (0%/0,25%): | 0,00 | EUR | 2,50 | EUR |
Rezervný fond (0%/4,75%): | 0,00 | EUR | 47,50 | EUR |
Úrazové poistenie (0%/0,8%): | 0,00 | EUR | 8,00 | EUR |
Sociálne poistenie spolu (9,4%/25,2%): | 94,00 | EUR | 252,00 | EUR |
Odvody spolu: | ||||
Odvody spolu (13,4%/35,2%): | 134,00 | EUR | 352,00 | EUR |
Daň z príjmu: | ||||
Mesačný základ dane: | 866,00 | EUR | ||
Mesačná nezdaniteľná časť základu dane (NZČD): | 311,32 | EUR | ||
Mesačný základ dane pred danením: | 554,68 | EUR | ||
Daň z príjmu (19%/25%): | 105,38 | EUR | ||
Bonus: | ||||
Daňový bonus na dieťa: | 0,00 | EUR | ||
Čistá mesačná mzda: | ||||
Čistá mesačná mzda: | 760,62 | EUR | ||
Mzdové náklady zamestnávateľa na zamestnanca: | ||||
Mzdové náklady zamestnávateľa na zamestnanca: | 1 352,00 | EUR |
Ako je z tabuľky zrejmé rozdiel medzi čistou mzdou 760,62 euro a celkovou cenou práce 1352,00 euro je 43.,7% daňového a odvodového zaťaženia, ktoré daňovník odvádza štátu. Čo sa dá s tým robiť? Na úvod je opať nutné povedať pravdu, že na Slovenskú čistá rovná daň nikdy nebola, existovali z nej výnimky, odpočitatľné položky a nárokovateľné položky odstupňované podľa výšky hrubého príjmu. Takisto existovali obmedzania pri zdravotnom a sociálnom odvode a to vymedzením ich stropu.
Náš model:
HRUBÁ MZDA = CENA PRÁCE | ||||
---|---|---|---|---|
Zdravotný solidárny odvod 13%: | 175.76 | |||
Sociálny solidárny odvod 13% | 175.76 | |||
Starobné poistenie (10%): | 135.20 | |||
Poistenie v nezamestnanosti (2%): | 27.04 | |||
Garančný fond (0.50%): | 6.76 | |||
Rezervný fond (0.50%): | 6.76 | |||
: | ||||
Zdra.sol.od. + Soc.sol.odv. | 351.52 | |||
Daň z príjmu: | ||||
Mesačný základ dane: | 1000,48 | EUR | ||
Mesačný základ dane pred danením: | 1000.48 | EUR | ||
Daň z príjmu (15%): | 150.07 | EUR | ||
Čistá mesačná mzda: | ||||
Čistá mesačná mzda: | 850.41 | EUR | ||
Hrubá mzda = cena práce | 1 352,00 | EUR |
Náš model jednak z konštrukcie mzdy odstraňuje odpočitatelnú položku na daňovníka a jednak celkové daňové a odvodové zaťaženie znižuje na 37.00%.
Namiesto odpočitatľnej položky na daňovníka navrhujeme rodinnú odpočitateľnú daňovú položka na deti, pričom táto by bola stanovená pri jednom dieťati 210 eur, pri dvoch 350 eur, pri troch 490 eur a pri 4 deťoch 630eur. Navrhujeme zrušiť daňový bonus na dieťa.
Náš model je oveľa spravodlivejšší a podporuje rodiny s deťmi. Zároveň vám vraciame vaše peniaze vo výške 90euro, ktoré rozhodne použijete lepšie ako štát.
(pokračovanie na budúce)
https://www.facebook.com/BodZlomuLiberaliMeniaSlovensko
(pokračovanie na budúce)
Zanechajte komentár
Chcete sa pripojiť k diskusii?Neváhajte prispieť!